萬旭生活
萬旭重視員工的工作體驗與生活品質，持續打造兼具彈性、溝通、安全、健康與社會關懷的職場環境。從彈性工時、社團活動到健康促進與公益參與，讓每位夥伴都能在穩定支持中發揮專業、安心成長。
公司推動彈性上下班制度，讓員工可依個人生活需求與工作安排，在規定的彈性時間範圍內調整上下班時間，以提升工作效率並兼顧生活品質。透過彈性工時安排，不僅能減少通勤壓力，也有助於員工在工作與家庭之間取得良好平衡，打造更友善與具彈性的職場環境。
公司鼓勵員工透過社團活動培養興趣並促進跨部門交流，目前設有路跑登山社、羽球社及籃球社等多元社團，提供員工在工作之餘放鬆身心、培養運動習慣的機會。
為支持社團發展，公司亦提供每個社團最高每年 10 萬元的活動補助，協助辦理相關活動與交流，營造健康、活潑且具凝聚力的職場氛圍。
我們深信，開放且透明的溝通環境是企業持續進步的動力。公司建立多元化的雙向溝通平台，確保每一位同仁的聲音都能被聽見、每一份意見都能得到重視，致力於建構平等、尊重且安全的職場空間。
透過電子布告欄與集團電子報，同仁能第一時間掌握公司發展動態、重要政策與活動資訊。
定期召開勞資會議，並與工會保持良性對話，保障員工權益，達成共存共榮的夥伴關係。
設有專屬員工意見箱，鼓勵同仁針對職場環境或管理流程提出建設性構想。
設置獨立的申訴信箱，由專人嚴謹處理各類反饋，確保過程公正、保密，維護同仁合法權益。
我們對職場騷擾採取零容忍政策，透過完善的防治措施與教育訓練，打造安心、受尊重的友善工作環境。
公司重視員工職場安全與尊嚴，對於任何形式的職場不法侵害與霸凌行為皆採取零容忍態度。當發生疑似事件時，將依既定流程立即通報並提供必要協助，包括受害者安置、醫療與保護措施，並啟動調查機制釐清事實。經確認事件後，將依相關規定進行適當處置與改善措施，同時由勞工健康服務專業人員提供後續關懷與協助，持續打造安全、尊重與友善的工作環境。
企業的價值不僅在於經營的成就，更在於對社會的正面影響。多年來，我們持續投入各項公益贊助與關懷活動，致力於將愛心轉化為實質行動，與社會各界並肩同行，播下希望的種子。
持續參與聖誕禮物鞋盒募集，並透過世界展望會捐款活動，支持國內外貧童獲得受教權與基本生活保障。
定期舉辦實物捐贈活動，將資源送到最需要的地方，落實在地關懷與資源共享。
我們也將這份愛延伸至流浪動物，透過捐贈保暖冬被給毛小孩，在寒冬中為收容所的生命送去溫馨與呵護。
長期與庇護工場合作，透過實踐採購與資源對接，支持身心障礙朋友發揮所長，建立尊嚴與自信。
員工的健康是企業最珍貴的資產。為打造充滿活力的工作環境，公司不僅關注同仁的專業成長，更投入資源於全方位健康促進計畫，讓每位夥伴都能在繁忙工作之餘維持最佳身心狀態。
提供免費且營養均衡的公司午餐，由專業團隊規劃膳食，確保同仁每日攝取充足營養，吃得健康又安心。
實施年度員工健康檢查，提供優於法規的檢測項目，協助同仁追蹤健康現況，落實預防醫學。
制定各類運動獎勵措施，鼓勵同仁養成規律運動習慣。我們將健康轉化為動力，讓運動成為團隊文化的一部分。