公司治理架構

施行原則

本公司建立良好的公司治理制度,除應遵守相關法令及章程規定外,並積極落實以下各項原則:

  1. 建置有效的公司治理架構。
  2. 保障股東權益。
  3. 強化董事會職能。
  4. 發揮監察人功能。
  5. 尊重利害關係人權益。
  6. 提昇資訊透明度。


公司治理之落實

本公司自2011年11月起組成薪資報酬委員會,而為落實公司治理精神,依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理,主要職責為:

  1. 訂定並定期檢討董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  2. 定期評估董事、監察人及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。


資訊揭露制度

本公司的資訊揭露制度,以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據,以正確詳實、公平揭露為原則,即時提供各項有關於營運、財務等資訊。