公司治理架構

本公司內部稽核人員之任免、考評及薪資報酬等， 均依據本公司「招募暨任用管理辦法」、 「薪酬管理辦法」、「績效考核管理辦法」、 「晉升管理辦法」及「核決權限管理辦法」等規定辦理， 由稽核主管簽報至董事長核定。

相關管理辦法均公告於本公司文管中心文件區。

本公司自 2011 年 11 月起設置董事會功能性委員會 ─ 薪資報酬委員會， 並依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理相關事務。 主要職責包括：

1. 訂定並定期檢討董事、監察人及經理人年度及長期之 績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2. 定期評估董事、監察人及經理人之績效目標達成情形， 並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

本公司自 2022 年 7 月起設置董事會功能性委員會 ─ 審計委員會， 並依本公司「審計委員組織規程」辦理相關事務。 主要職責包括：

1. 內部控制制度之訂定或修正， 以及內部控制制度有效性之考核。
2. 訂定或修正取得或處分資產、 從事衍生性商品交易、資金貸與他人、 為他人背書或保證等重大財務業務行為之處理程序。
3. 審核涉及董事自身利害關係之事項。
4. 審核重大資產或衍生性商品交易、 資金貸與或背書保證。
5. 審核募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
6. 審核簽證會計師之委任、解任或報酬。
7. 審核財務、會計或內部稽核主管之任免。
8. 審核季度財務報告、半年度財務報告 及年度財務報告。
9. 審核其他公司或主管機關規定之重大事項。