萬旭生活
Workplace & Well-being
萬旭重視員工的工作體驗與生活品質，持續打造兼具彈性、溝通、安全、健康與社會關懷的職場環境。從彈性工時、社團活動到健康促進與公益參與，讓每位夥伴都能在穩定支持中發揮專業、安心成長。
◷
彈性上下班
公司推動彈性上下班制度，讓員工可依個人生活需求與工作安排，在規定的彈性時間範圍內調整上下班時間，以提升工作效率並兼顧生活品質。透過彈性工時安排，不僅能減少通勤壓力，也有助於員工在工作與家庭之間取得良好平衡。
✦
社團活動
公司鼓勵員工透過社團活動培養興趣並促進跨部門交流，目前設有路跑登山社、羽球社及籃球社等多元社團，提供員工在工作之餘放鬆身心、培養運動習慣的機會。
為支持社團發展，公司亦提供每個社團最高每年 10 萬元的活動補助，營造健康、活潑且具凝聚力的職場氛圍。
⌘
員工溝通
我們深信，開放且透明的溝通環境是企業持續進步的動力。公司建立多元化的雙向溝通平台，確保每一位同仁的聲音都能被聽見。
多元溝通管道
即時資訊透明
透過電子布告欄與集團電子報，同仁能第一時間掌握公司發展動態。
勞資攜手共榮
定期召開勞資會議，與工會保持良性對話，保障員工權益。
多元回饋機制
設有專屬員工意見箱，鼓勵同仁針對職場環境提出建設性構想。
安全與申訴保障
誠信申訴機制
設置獨立申訴信箱，由專人嚴謹處理各類反饋，確保過程公正保密。
性騷擾防治
對職場騷擾採取零容忍政策，透過完善措施打造受尊重的友善環境。
霸凌防治措施
重視員工職場安全與尊嚴，對於任何形式霸凌行為皆採取零容忍態度。
✚
健康促進
員工的健康是企業最珍貴的資產。我們投入資源於全方位計畫，讓夥伴維持最佳身心狀態。
營養補給
提供免費且營養均衡的午餐，確保同仁吃得健康又安心。
定期把關
實施年度員工健康檢查，提供優於法規的檢測項目。
動態生活
制定運動獎勵，鼓勵規律運動，讓運動成為團隊文化。